Carola Lemne on Diversity in the Board Room

Carola Lemne on Diversity in the Board Room

Carola Lemnes commentary in Dagens Industri  (soon-to-be Chairman of Svenskt Näringsliv/Confederation of Swedish Enterprise pinpoints that diversity in the Board rom is key, not gender alone.

”You need differing perspectives and experiences in a Board. When studying the composition of Swedish Board of Directors, it is an equally serious problem that most Directors are the same age, many are Swedes despite the fact that the business i global.”

”Att sitta i en styrelse är inte en rättvisefråga. Anledning till att jag tycker det är viktigt med kvinnor i styrelser är att det är viktigt med mångfald. Man måste ha olika perspektiv och erfarenheter. Tittar du på svenska styrelser är det ett lika stort problem att alla är i samma ålder och att väldigt många är svenskar, trots att företagen ofta verkar globalt”

The Confederation of Swedish Enterprise also publishes a post on ”Quotas a Blunt Instrument” including an interview with Petra Hedengran, Corporate Governance Manager at Swedish conglomerate Investor.

Hence, start putting quotas in for getting skilled people on the Board of Directors (with reference to the HBR article on Board Qualification:

…more are beginning to implement objective processes to select members based on the skills and attributes that boards need to be effective.